É a rotatividade de funcionários da sua empresa. E o que quase ninguém mede: o quanto isso custa de verdade, muito além do salário.
Você identifica desalinhamentos enquanto ainda dá tempo de reter, não na entrevista de desligamento.
Deixa o achismo. Vê por time, por líder e por causa o que empurra gente pra porta.
Além de reter talento, você atende à exigência de gestão de riscos psicossociais.
Fale com um especialista e veja como o Feedback Organizacional te ajuda a reter mais gente e cortar o custo da rotatividade.